Mitarbeiter-Coaching Weiterentwicklung

Förderung von Verhaltensänderungen

Der Erfolg von Teams und Abteilungen basiert immer auf dem Können und dem Verhalten der einzelnen Kollegen. Fachwissen und besondere Kenntnisse qualifizieren eine Person für ihre jeweilige Tätigkeit. Das Verhalten von Menschen ist jedoch entscheidend dafür, ob Projekte erfolgreich laufen, ob das Netzwerk gut funktioniert und ob Mitarbeiter beruflich vorankommen.

Wo Verhaltens-Änderungen gewünscht werden, macht es Sinn, ein Coaching-on-the-Job aufzusetzen. Es ist oft erstaunlich, welche Potenziale in einem Menschen verborgen sind. Immer wieder trifft mein Leitgedanke zu: „Bewegung schafft Veränderung. Veränderung schafft Entfaltung.“

Selbstverständlich ist es notwendig, dass der oder die Mitarbeiter einverstanden sind, Coaching in Anspruch zu nehmen.

Wie funktioniert Coaching-on-the-Job?

Ich begleite den Mitarbeiter in seinem Arbeits-Alltag, bei Meetings, bei Interaktionen im beruflichen Umfeld. Gemeinsam mit ihm reflektiere ich die gewonnenen Eindrücke und gebe konstruktives Feedback.

Ich biete Coaching-on-the-Job gerne als Erweiterung Ihrer Personalarbeit an und freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.