Transformationsprozesse und Unternehmenskultur

Organisationsentwicklung in Zeiten von Veränderung

Um erfolgreich zu bleiben, müssen sich Organisationen stetig mit den Veränderungen von Gesellschaft, Technologien und Wirtschaft auseinandersetzen.

Dabei entstehen neue, effizientere Prozesse und die Aufgaben der Mitarbeiter ändern sich. Manchmal sind nur einzelne Abteilungen betroffen, manchmal macht ein ganzes Unternehmen eine Transformation durch, um sich fit für die Zukunft zu halten. Beim Change Management, der Königsdisziplin von Management und Führungskräften, ist es das Ziel, die Mitarbeiter „mitzunehmen“ im Veränderungsprozess.

Im Fokus von erfolgreichem Change Management stehen:

• Veränderte Aufgaben für die Beteiligten klar definieren
• Mitarbeiter zu beteiligten Personen machen und gemeinsames Erarbeiten von Lösungen
• Für transparente Kommunikation sorgen
• Entwicklung einer wertschätzenden Führungskultur

Als Business-Coach habe ich viele Unternehmen und Führungskräfte bei Veränderungen begleitet. Packen wir die Chancen von Change Management gemeinsam an! Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.