Transformationsprozesse und Kommunikation

Führungsqualitäten in Zeiten von Veränderung

Change Management Leadership bedeutet Führen und Kommunikation in einer Organisation, die sich in einem Transformations-Prozess befindet.

Dabei ist besonderes Können gefragt: Aufbau von Vertrauen, Motivieren, Konflikt- und Krisenmanagement. Dazu kommen Eigenschaften, welche die Führungskraft selber stark machen: Reflektionsfähigkeit, Selbstvertrauen, Resilienz.

Zahlreiche Coaching-Themen lassen sich auf die Bedürfnisse von Change Management Leadership ausrichten, z.B.:

• Welche Führungspersönlichkeit bin ich und welche Managementkompetenz zeichnet mich aus?
• Eigene Werte, Ziele und Vision klären
• Individuelle Persönlichkeitsentwicklung Selbstbewusstsein stärken, Selbstvertrauen & Selbstsicherheit ausbauen
• Wege zur Eigenmotivation
• Konflikt- und Krisenmanagement
• Wertschätzende Kommunikation
• Impuls-Coaching: „Hin- und Wieder mal“ Coaching zur Stärkung

Coaching ist eine Beziehung auf Zeit. Für den Erfolg ist eine längerfristige Coaching-Begleitung wichtig. Wie intensiv Sie sich coachen lassen möchten, welche Themen für Sie relevant sind, entscheiden Sie! Manche Themen ergeben sich sogar erst im Laufe der Zeit.

Neugierig geworden auf ein erstes kostenloses Kennenlern-Gespräch? Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.